RECRUIT採用情報

人事マネージャー

 当社は、ジュエリーブランド BIZOUX(ビズー)、バッグブランド AETEHR(エーテル)を持ち、自社ECサイトと実店舗を全国に展開するD2Cブランドです。当社は創業から約20年が経とうとしておりますが、もともとの文化であるベンチャースピリッツを持ちつつ、2019年には老舗鞄メーカーである土屋鞄製造所を母体とした株式会社ハリズリーの傘下に入り、ブランドビジネスをさらに加速させていくフェーズにあります。

 

 このコロナ渦においても昨年を上回る業績を出せており、今後さらなる事業拡大を想定しております。今後さらにスピード感を持った事業拡大を進めていきたいと考えており、そうしたベンチャー環境において幅広い裁量を持ってチャレンジしたい方には最適な環境になります。そのような挑戦意欲の高い方からのご応募をお待ちしています。



事業拡大中のD2Cファッションブランドを運営する「ドリームフィールズ」にて、人事マネージャー候補を募集します。

今回は事業好調による増員の募集です。組織が大きくなっている途中になることもあり、新しい取り組みが数多く生まれていて、やりたいことが叶えられやすい環境です。ぜひ拡大期にある組織で人事経験を積んでみたいと思われるチャレンジ精神をお持ちの方からの応募をお待ちしております。

【業務内容】

人事業務全般の中から、ご経験、希望を踏まえて担当業務を決定いたします。

  • 採用:中途、新卒採用の採用計画立案、実行、採用広報
  • 制度設計:組織拡大に合わせた独自の人事制度の企画、立案、運用
  • 研修:新卒から管理職まで、幅広い社員に向けた研修の企画、立案、実行
  • 組織開発:組織状態向上やレベルアップに向けた施策の企画、実行
  • 組織マネジメント、プロジェクトマネジメント

上記は業務の一部で、その他人事業務全般をチームメンバーのマネジメントを含めて役割分担をしながらご担当いただきます。企画の立案から実行までをお任せしますので、短期間で様々な経験を積むことができます。

 

【人事チームの体制】

30代の部長と3名のメンバーの4名体制。総務領域もこのチームで担当しています。

 

【ご提供できること】

・事業が拡大期にあるため、スピード感があり人材に対して投資をしていくフェーズにあるため、やりたいことが実現しやすい環境です。
・組織がまだ小さいので役割を限定することなく幅広いチャレンジが可能です。
・社長や事業部長とも近い距離で仕事ができます。

採用情報

職務内容
  • 採用:中途、新卒採用の採用計画立案、実行、採用広報
  • 制度設計:組織拡大に合わせた独自の人事制度の企画、立案、運用
  • 研修:新卒から管理職まで、幅広い社員に向けた研修の企画、立案、実行
  • 組織開発:組織状態向上やレベルアップに向けた施策の企画、実行
  • 組織マネジメント、プロジェクトマネジメント
応募要件

・人事領域における実務経験(労務・制度企画・タレントマネジメントなど)
・当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に携わった経験
・事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験

歓迎する経験/
スキル

人事コンサル、人材業界でのご経験者も歓迎します。

求める人物像

・スピード感を持って業務に取り組みたい方
・自分なりに考え、判断したことを仕事に反映していきたい方
・物事を客観的に捉え、過去の経験だけにとらわれない柔軟な思考をお持ちの方
・高いオーナーシップ、当事者意識、責任感を持って仕事に臨める方

勤務地

日本橋本社
〒103-0023 東京都中央区日本橋本町3丁目3−6 ワカ末ビル4F

勤務時間

10:00〜19:00 (実働8時間 休憩60分)

給与

年収:500万円〜700万円
【内訳】 想定年収が500万円の場合…月額固定給:309,000 円以上(内、固定残業代45時間分 107,000円
を含む)
【備考】
①固定残業代は45時間分を含み、超過分は別途支給。
②上記金額はあくまで目安であり、正式な金額は内定後にご本人の希望や経歴/スキルに基づき決定いたします。

賞与

業績賞与:会社業績により支給されることがある。

休日

年次有給:入社6ヶ月後10日付与

年間休日:120日以上(※自社カレンダーによる)

※土日祝、リフレッシュ休暇(年間5日間)、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等

試用期間

試用期間あり:3ヶ月間(ただし、待遇に変更はありません。)

福利厚生

◎各種社会保険完備 ◎交通費支給 ◎産前産後休暇 ◎育児休暇 ◎在宅勤務制度 ◎在宅勤務補助 ◎書籍の購入 ◎学校へ行こう ◎フリーカフェイン制度 ◎社内販売 ◎副業制度